 |
СИСТЕМА СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА КОМПАНИИ DR. NONA INTERNATIONAL
|
[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5] [ 6 ][ 7 ] [ 8 ]
|
ДИРЕКТОР
Третий статус в маркетинге - Директор. Достичь его можно двумя путями:
1. Вы становитесь Директором, когда суммарный объем Ваших личных закупок и закупок Распространителей Вашей организации GVU - достигнет 6000 очков. Последующие заказы Вы будете производить по цене для директора со скидкой 40% от очковой цены, и объем этих заказов, вместе с заказами Ваших Менеджеров и Консультантов, будут составлять Ваш объем закупок.
2. Сделайте один заказ на 6000 очков (PVU). Этот заказ будет принят уже по цене для Директора, т.е. со скидкой 40% от очковой цены, и эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы. Объем этого заказа войдет в объем закупок организации вышестоящего Директора, но объем всех Ваших последующих заказов, вместе с заказами Ваших Менеджеров и Консультантов, будет составлять Ваш объем. Причем количество Распространителей в каждом уровне не ограничивается , так же , как не ограничивается количество ветвей (частей организации, идущих от одного Распространителя).
Ваша прибыль и привилегии как директора:
1. Приобретение продуктов Фирмы по цене для директора - со скидкой 40% от очковой цены.
2. Получение прибыли от розничных продаж - около 67% от затраченной на приобретение продуктов суммы.
3. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок Распространителей Вашей организации. Комиссионные составляют 7% от группового объема закупок организаций Ваших Менеджеров - GVU, 20% от объемов закупок Ваших Консультантов - PVU, не входящих ни в одну Менеджерскую организацию под Вами и 30% от объемов закупок Ваших Покупателей - PVU, не входящих ни в одну Менеджерскую или Консультантскую организацию под Вами. Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки не менее 100 очков. Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.
4.Получение ежемесячных премий (бонусов) за работу организаций Ваших Директоров. Премии рассчитываются в процентах от объемов закупок нижестоящих организаций Директоров (GVU) и составляют (от объемов организаций Директоров):
1-го уровня - 8%
2-го уровня - 6%
3-го уровня - 4%
4-го уровня - 2%
Для получения бонусов необходимо иметь в соответствующем месяце объем закупок своей организации Директора (суммарный объем закупок Директора лично, начиная с первого заказа после достижения статуса Директора, Менеджеров и Консультантов его организации вглубь до первого Директора) не ниже 1500 очков.
Для активных директоров вводятся также новые добавочные звания и бонусы:
1. Групп-Директор - Group Director. Директор, имеющий 2 работающие директорские ветки, (получает 2% от 5 уровня).
2. Мастер-Директор - Master Director. Директор, имеющий 4 работающие директорские ветки, (получает 1% от 6-го уровня).
3. Серебряный Директор - Silver Director. Директор, имеющий 6 работающих директорских веток, (получает 1% от 7-го уровня).
4. Золотой Директор - Gold Director. Директор, имеющий 8 работающих директорских веток, (получает 1% от 8-го уровня).
Работающая директорская ветка.
Директорская ветка считается работающей, если к концу месяца при подведении итогов, в ней есть хотя бы один Директор, групповые очки которого превышают 1500 очков.
С января 1999 года в карьерную лестницу вводятся две новые ступени: Бриллиантовый Директор и Президент -Директор.
Бриллиантовым директором в текущем месяце считается директор, у которого в первом поколении окажется 10 квалифицированных директоров, из которых минимум четверо будут иметь статус не ниже Мастер-Директора, а его организация в своих основных 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 333 000 глобальных очков.
Бриллиантовый директор получает дополнительно 0,5% от 9 и 10 уровней своей организации.
Президент-директором в текущем месяце считается директор, у которого в первом поколении окажется 12 квалифицированных директоров, из которых минимум шестеро будут иметь статус не ниже Мастер-Директора, и вся его организация в 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 500 000 глобальных очков, GVP.
Президент-директор получает право на президентский бонус, который составит 0,5% от всего годового волиумного объема компании и будет выплачиваться один раз в год.
Пример:
1. Директор А выполнил условия получения президентского бонуса в 6 месяцах календарного года.
2. Директор Б выполнил условия получения президентского бонуса в 3 месяцах календарного года.
3. Директор В выполнил условия получения президентского бонуса в 9 месяцах календарного года. Всего претендентов на получение президентского бонуса:
3 + 6 + 9 = 18
Следовательно, сумма, равная 0,5% от всего годового, волиумного объёма компании будет разделена на 18 частей, так что:
1. Директор А получит 6 частей.
2. Директор Б получит 3 части.
3. Директор В получит 9 частей.
Для получения этих бонусов необходимо также иметь в соответствующем месяце объем закупок организации Директора -DOVU не ниже 1500 очков.
|
